Bilan de compétences

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Accompagnement

qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

C’est un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue.

Il conduit à faire un état des lieux en profondeur tant professionnel que personnel.

L’idée est de faire un point sur sa carrière, faire un tour d’horizons, définir de nouveaux axes pour mettre en place un projet cohérent et pourquoi pas déboucher, par la suite, vers un projet de formation.

Objectifs

Apportez une nouvelle dynamique à votre carrière
Trouver votre équilibre dans vos différents domaines de vie

Donnez du sens et de la cohérence à votre parcours professionnel

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Chez Ressources Consult, vous avez l’assurance de formations et bilans de compétences réalisés avec des organismes agréés et certifiés Qualiopi, pour des prestations reconnues et éligibles CPF.

Votre bilan

Qui est concerné ?

« Vous êtes au centre et vous êtes acteur »

Ce dispositif s’adresse à toutes les personnes actives : étudiants, jeunes diplômés, salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants et demandeurs d’emploi, seniors proches de la retraite…

Je vous accompagne vers votre optimisation non seulement de carrière mais aussi de développement personnel.

Placez vous au cœur de la gestion de votre évolution & révélez votre potentiel.

Cette opportunité que vous vous offrez vous permet :

De prendre en main sa carrière
De vous mettre en action pour apporter une légitimité au poste visé ou projet envisagé
Votre carrière

Évoluer et adapter votre choix d’orientation

1

Faire le point sur sa carrière professionnelle dans le cadre d’un changement de poste, d’un souhait d’évolution

2

S’engager vers une reconversion professionnelle ou créer sa société : le bilan de compétences apparait dès lors comme un outil qui permet de renforcer la confiance avant de changer de métier

3

Optimiser sa recherche d’emploi : dans ce sens, le bilan permet de reconstruire une situation professionnelle, de faire face à ce contexte pour se remettre en question et réfléchir sur le parcours

4

Changer d’approche : faire le point et équilibrer sa vie en restant à son poste
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Mon suivi permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son activité, de réfléchir à son nouveau poste en termes d’envies mais aussi de compétences, et de faire émerger les forces et points d’amélioration

Fonctionnement

Comment se déroule un accompagnement ?

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Je vous propose un entretien d’information gratuit et sans engagement.

Puis des entretiens individuels alternés avec des temps de travail personnel et de recherches en dehors des séances.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire (1)
(1) Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Lien vers le site du gouvernement

Je vous propose un entretien d’information gratuit et sans engagement.

Puis des entretiens individuels alternés avec des temps de travail personnel et de recherches en dehors des séances.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire 1
(1) Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Lien vers le site du gouvernement

Règlementation

Les 3 phases définies par la législation

Phase préliminaire
• Faire connaissance

• Analyser votre demande, vos attentes et vos objectifs

• Confirmer votre engagement dans la démarche

• Vous informer des modalités de déroulement, des méthodes mises en œuvre et des outils utilisés

Phase d’investigation

• Procéder à l’identification de vos compétences actuelles

• Analyser vos aptitudes professionnelles et personnelles, qualités ainsi que vos motivations

• Identifier vos forces, vos atouts mais aussi vos freins et les axes d’amélioration

• Etudier la faisabilité du ou des projets et la pertinence

• Définir votre projet professionnel

Phase de conclusion
• Conclure sur les compétences et explorer les nouvelles pistes

• Concrétiser le projet et développer un plan d’action

• Co-construire et valider le document de synthèse de votre bilan

• Vous remettre le document de synthèse

Je propose de travailler ensemble pour explorer la faisabilité d’un projet et en appréhender les prochaines étapes
Cette démarche s’inscrit dans le respect de sa confidentialité
Notre approche

La méthode Ressources Consult

La formation certifiée, les outils et méthodes utilisés vous permettent de bénéficier d’un accompagnement personnalisé de qualité.

La méthode

• Approche coaching
• Questionnaires d’autoévaluation
• Enquêtes-métiers
• Livret d’accompagnement
• Rédaction d’une synthèse

Je collabore avec des organismes certifiés Qualiopi (*) qui partagent mes valeurs.

Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences (PAC) qui souhaitent accéder à des fonds publics ou mutualisés.

Nos tarifs

Les formules proposées

Types de formules

Présentiel
Distanciel
Mixte

Durée et fonctionnement

Les bienfaits du coaching dans l’accompagnement bilan de compétences :

• Clarification des objectifs
• Prise de conscience
• Amélioration de la confiance en soi
• Planification d’actions
• Gestion du stress et des émotions
• Suivi et évaluation
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »
Confucius

Bilan éligible CPF

• Appel découverte gratuit
• Eligible CPF (Compte Personnel de Formation)
• Durée ajustable en fonction de vos besoins
• 2 ou 3 heures par séance sur une durée de 2 à 3 mois

A partir de 1800€

Appel découverte

Contactez moi pour en savoir plus, un 1er rdv gratuit pour un diagnostic de votre situation

Nous pourrons :
• Analyser ensemble votre demande
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

Après cette 1ere prise de contact, vous déciderez si vous souhaitez continuer et commencer le processus d’accompagnement avec moi.

FAQ

Informations

Hidden

Quelles compétences sont évaluées lors d'un bilan en présentiel (Poitiers et alentours) ou distanciel ?

Lors d’un bilan de compétences avec notre service, que vous résidiez à Poitiers, Châtellerault, Buxerolles, Saint-Benoît, Chauvigny, Loudun, Migné-Auxances, Neuville-de-Poitou, Montmorillon, ou dans n’importe quelle autre ville de la France, nous sommes prêts à vous accompagner de manière personnalisée et professionnelle, en présentiel ou distanciel.

Le processus de bilan de compétences vise à explorer et évaluer un large éventail de compétences pour mieux comprendre votre profil professionnel et personnel. Parmi les compétences évaluées, on retrouve notamment :

  1. Compétences professionnelles :
    • Expertise technique dans votre domaine d’activité
    • Compétences spécifiques liées à votre secteur d’emploi
    • Aptitudes en gestion de projet et en résolution de problèmes
    • Compétences en communication et en relations interpersonnelles
  2. Compétences transversales :
    • Capacités d’organisation et de gestion du temps
    • Résilience et capacité à s’adapter au changement
    • Esprit d’équipe et collaboration.
    • Créativité et innovation
  3. Compétences personnelles :
    • Intelligence émotionnelle et gestion du stress
    • Motivation et engagement professionnel
    • Leadership et prise d’initiative.
    • Développement personnel et capacité à apprendre
  4. Compétences techniques et informatiques :
    • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques
    • Compétences numériques et technologiques
  5. Compétences linguistiques :
    • Maîtrise des langues étrangères si elles sont pertinentes pour votre domaine
  6. Compétences en gestion de carrière :
    • Capacités d’auto-évaluation et de planification de carrière
    • Détermination des objectifs professionnels à court et à long terme

Ces compétences sont évaluées à travers des entretiens, des questionnaires et des exercices spécifiques, le tout dans le but de vous fournir un aperçu complet de vos forces et domaines à développer. Que vous soyez en quête de réorientation professionnelle, de développement personnel, ou simplement désireux de faire le point sur votre carrière, notre équipe experte est là pour vous accompagner tout au long de ce processus enrichissant.

Bilan de compétences dans la Vienne : Poitiers, Châtellerault, Buxerolles… et France entière en distanciel

Ressources Consult : explorer vos potentiels

Chez Ressources Consult, notre approche du bilan de compétences va bien au-delà d’une simple évaluation. C’est une plongée profonde dans vos talents, passions et aspirations professionnelles. Nous sommes là pour vous aider à identifier vos forces et à découvrir des opportunités qui correspondent parfaitement à vos objectifs.

Un accompagnement personnalisé

Que vous résidiez à Poitiers, Châtellerault, Buxerolles, Saint-Benoît, Chauvigny, Loudun, Migné-Auxances, Neuville-de-Poitou, Montmorillon, ou dans toute autre ville de la France, notre approche est flexible et adaptée à vos besoins. Nous proposons des sessions en présentiel pour une immersion totale, ainsi que des séances à distance pour une flexibilité optimale.

Le bilan de compétences à l’échelle nationale

Notre engagement dépasse les frontières locales. Ressources Consult offre des bilans de compétences accessibles à tous les résidents de la France. Peu importe où vous vous trouvez, notre équipe est prête à vous guider vers une compréhension approfondie de votre parcours professionnel, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées.

Contactez-nous dès aujourd’hui

Commencez votre parcours de bilan de compétences avec Ressources Consult. Contactez-nous dès aujourd’hui pour construire ensemble une trajectoire professionnelle alignée sur vos ambitions et en harmonie avec votre véritable potentiel !